​​考录进入机关的朋友们在学习深造上经常会有这样的疑问，要不要读在职研究生。

读与不读的利憋各是什么？至于读研究生的憋，其实很小，无非就是时间上的付出。

需要备考、上课、写论文等。

金钱上的成本实际不算很大，大部分单位都鼓励深造，会对在职研究生的学费进行报销，比例高低不一，但一般在60%以上，高一点的有80%左右。

甚至上学期间会按出差待遇报销，报销住宿费、有出差补助。

一个研究生上完，好一点的单位甚至还是赚钱的。

接下来阐述下读研究生对在职公务员的意义。

主要依据2008年旧公务员法及中组部相关配套政策来分析。

虽然新公务员法将在2019年06月开始实施，相关的配套政策也会进行相应调整。

但是这篇还是以旧政策为依据来讲，一方面新政策出台到落地需要很长时间，这个中间会导致很多观望的小伙伴又错过考试，拖延进度。

另一方面在一个稳定社会，任何改革都是延续性的，不会出现颠覆性变革，会与现有政策进行衔接。

因此，先依旧政策写一个，后期新法及新配套政策出台，再就新法做补充分析。

读研究生在加薪方面作用。

中组发【2008】20文件对这个问题有明确的规定，考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：(1)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级（这条现在完全可以作废）;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级;获得硕士学位的研究生任命为副主任科员，定为二十四级;获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

后面的二十几级为工资等级，等级越小工资越高，国家级正职为一级。

从这个文件里我们可以看出来，研究生享受的是非领导职务的副科级待遇。

公务员体制的工资是跟着级别走的，级别越高工资越高。

所以读研究生涨工资是一定的，多少而已。

财力充裕的地方，会全额兑现副科级工资，财力紧张的地方只兑现部分项目工资，比如职务工资、职级工资，这个在实际执行中各地政策不一，但整体是兑现的地方多，不兑现的地方少。

如果是在省厅级机关的话，依靠读研究生涨工资的意义不大，因为机关大，职位多，靠熬年限就可以享受相应的副科级、正科级待遇，而无须依靠读研究生来享受。

读研究生在职务晋升方面的作用。

一是从用人导向上来看。

最近各地单独从985高校招录公务员到省级机关，其实是一个很明确的信号，就是政治精英化。

未来如果从升迁的角度来看，高学历不一定代表着更高的竞争起点，可能只是个起步基础。

二是本科学历不好朋友。

其实依靠研究生学历来弥补也是有一定意义的，至少对外发布干部任免简历时大家是只提最高学历，不提其他的，所以能为自己的提拔起到一定背书作用。

三是一个操作技巧。

还有一种操作是这样的，从上面的规定我们可以知道博士毕业是定级为主任科员。

也就是正科级非领导职务。

如果你现在一直很难解决副科级、正科级待遇或职务，又不方便离开。

现在一路读到博士，有一天有机会去到较大机关，依然可以利用虚转实，直接竞争副处级岗位，而早早准备这一切其实不算晚，压根不耽误升迁。

例如，32读完博士，任职满正科级年限，就可以竞争副处级，这时在体制里年龄不算大的。

这相当于给自己的人生一颗后悔药，也是弯道超车的机会，但这个方法只读到研究生的话没什么意义，必须读到博士。

对于选择什么时候来读研究生。

只能说越早读越好。

这个社会大部分的事情都是这样的，越早去做，享受的红利越多，而且做起来越简单。

不仅是研究生，考公务员、法考等都是这样的。

有没有这样的感觉，就是后面的无论做什么都会越来越难，一年比一年竞争激烈且一年比一年严格。

因为社会是从规范化发展的，过去的漏洞在以后会被堵上，过去的人可以钻的漏洞，后来人则不可以。

进入门槛里的人会想方设法提高门槛不让他人进来，以便自己独自享受红利，另一个就是贬值，越多的人拥有，意义就越淡。

所以所有正向的东西都是越早拿到资格越好。

报什么专业、选什么学校、选什么导师。

对于这三个问题，如果只想用研究生来涨工资：随便，符合单位规定就好。

如果有升迁的想法，就要仔细考虑。

如果是基层公务员，为以后遴选方便可以着重考虑中文、法学、计算机。

学校的选择和导师的选择是一体的，在方便的情况下，选好一点的学校，选带出很多领导干部的导师。

体制里很多人卡在一个位置多年上不去，去上趟研究生回来，产房传喜讯，升了。

这样的例子比比皆是。

因此，要在报考学校、导师选择上去多动脑筋。

另外，如果能让单位同意读全日制的研究生，尽量去读全日制的（学籍档案提去学校，人事档案留在单位），含金量认可度更高。

有的地方和单位是容许的，这个看各地政策和自己的运作。

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