目标是“打分结果公平”，什么是公平？通常我们说的打分不公平黑幕，一定有至少两个人比较，“为什么A表演比B差，得分比B高？”大多数打分都是为了横向比较选拔，“公平”是在横向比较中体现出来的。

就算是客观的指标，打分可能不需要比较，但是解读需要。

比如花样滑冰/体操的难度分， 算出来你得了9分，9分算什么？很难吗？需要跟其它选手比较才知道9分是什么意义，”难“就是别人做不到你能做到。

所以要衡量”公平“，最好有其他的参照，虽然只打1个人的分，也要有其他人的表演，不参加打分，而是作为标准定义如何打分。

定义王菲唱的是5分，你唱的打了6分，我可能觉得不公平，如果没有这个定义，我很难说6分公不公平，整个”打分结果更加公平“都是伪命题。

给单个表演者打分，每个人都是基于生活的经验，看过这么多表演，这个表演算6分，比5分多一点，7分少一点。

但是每个人的标尺不一样，为了”公平“不妨统一标准，让打分跟准确。

如果要严格只有”一位表演者“，不能有参照。

就相当于从没看过其他表演的人要打分。

10分制都感觉不切实际，他心中的标尺应该是没有刻度的。

只有0和最大值，不妨用二进制吧，要么1分，要么0分。

1分代表好，想继续看，0代表不好，不想继续看。

两个评委分数平均。

0 ：两个评委都不看好1/2：1个评委看好。

1：2 个评委都看好生活中类似的场景招聘，只有一个人应聘，两个评委决定要（1）还是不要（0）。

那么1/2的情形就需要事先约定。

可以像中国好声音一样，1个亮灯就算通过（但是不能选导师），也可以严格要求两盏都亮才能通过，还可以两人再商量直到意见一致。

这是根据要求仅有两个评委。

所以不能考虑第三人审核。

如果两个人有一个是领导，意见不一致服从领导，那么实际就只有一个评委，另外一个只是打酱油。