看了下楼主的提问时间，是2017年底，现在是2018年初，不知道是否还可以帮到楼主。

答主对融创不了解，但是作为目前还在职的2016届的富力星，给答主说说这1年半的时间里我个人的感受。

首先富力星的工资很高，而且是一年比一年高，甚至在我看来已经高到令人发指的地步，以楼主的资历，作为富力星年薪15万估计问题不大，富力在校招上还是很能砸本的，这对于很多应届生而言不得不说有很大吸引力，如果楼主收到offer的话可以自行算算看看。

其次，富力对富力星的培养确实也很肯投入，管培生、清华工程班、芬兰训练营等等，说是说面对全公司，人人平等，但是其实其中还是以富力星为主。

除了专业上肯投入之外，生活上也很舍本，像作为地区公司的富力星，有专门的活动经费，就是有事没事大家富力星聚个餐，公司都可以报销，最近一届的富力星还会定期和我们的董事长做工作汇报，董事长亲自指导。

作为富力星，你会比公司的其他同事甚至是同行业的同辈得到更多增值的机会。

当然，相应的，你需要付出的更多。

富力是一个非常重视学历，在我看来也是重视到令人发指的地步，喜欢把这当做一种门面功夫。

比如，我曾经在一场公司领导和政府领导的酒桌上做专门倒酒的侍者，这样董事长就可以跟领导吹嘘，我们公司，连个倒酒的都是XX大学毕业的大学生。

要是碰到集团领导来视察，饭局绝对要拉上你，展示一下我们公司的员工陪个酒的都是高学历。

参加活动，比如运动会什么的，走方阵富力星一定要上，这样老板问起来“第二排第四个是谁？”领导就可以自豪的说“是我们XX届的富力星，XX大学毕业的！”。

总而言之，作为富力星，公司大大小小的活动，一般你是逃不了了。

因为我是地区公司的，所以对设计院不太了解，但是我也有个在设计院的富力星朋友，看她朋友圈的动态，加班是家常便饭，其实也难怪，华南区大大小小的富力的项目（华北区的话不太了解），基本都出自设计院而非地区公司的设计职能部门，所以任务量多而重，但是相应的，你经验积累和成长的速度也肯定会更快。

如果要我说作为富力星感觉收获最大的，那应该是一群同样是一起入职的富力星朋友。

每一届富力星入职前都会进行一场为期一到两周的集中培训，来自五湖四海的富力星们，会被分成几个小组，大家一起为某一个目标拼搏，一起克服每一道难关，结下深刻的友谊，文字的描述看起来很平淡，但是你亲自经历过就会觉得那真是热血到中二一段时光，而你在这段时光中认识的人，或许就是你的富力生涯最好的朋友，以后在工作上不管受到多少委屈打击，他们总在你身边，你有一个与你年龄和背景都相仿的战友，重要的是，在大家都带着虚伪假面的职场，在那个人，在那些人面前，你可以毫无保留地说真话。

富力不像碧桂园、恒大这种疯狂拿地、肆意扩张的激进派，富力对一个项目的毛利率要求极为严苛，不是这块地能赚钱就拿，而是能赚大钱才可以拿，所以在一些以土地扩张速度和销售额作为参考指标的排行榜上，富力基本不会在前列。

相应的，富力的工作压力可能没有地产前五强等名企大，但是加班肯定是避免不了的。

我们很多同届的富力星都是因为这个原因而离职了。

更多的是因为富力的企业氛围和文化而无法继续，富力作为一个私企真的太像国企了，等级森严，人划分三六九等，琐碎冗长的流程以及盛行的官僚主义作风有时候真的让人忍无可忍。

不过风气这种东西，不是绝对的，跟公司领导有关，但是在我个人看来，可能公司之间差不了多少，毕竟可以做到领导层的，基本都是适应和熟悉这种文化的，那些领导，他们只是从学习者变成了继承者，再从继承者变成了传播者而已。

富力还有一个让人无法忍受的是办公智能化的普及率真的太低了，不少东西都要求纸质版，既不环保，又浪费时间，这也是导致很懂流程又臭又长的原因之一吧。

总的来说，富力星，待遇不错，公司重视度好，工作压力相对其他房地产巨头来说稍小，但是公司氛围一般，官僚作风盛行，公司发展路线偏保守派，发展速度较为平缓。

最后想说，任何人的意见都只是参考，我所知仅仅为我所见，富力作为落子全国的大企业，不同公司，不同部门，个中差异自然会有。

所以我建议楼主，好好想想自己在乎的是什么，然后看看一家公司在这方面可以给你多少，你获得这些需要付出什么代价，再谨慎地做选择，祝你踏入职场的时候，问心无愧，一切安好。