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求职,不只是大四才想的事;求职,应该从大一就开始

从去年11月2日到现在,我已经在求职的路途上奔波三个多月了。在这段时间里,我总共向40多家企事业单位投过简历或提出申请,然而,大多数单位都在简历筛选阶段就把我PASS掉了。也曾有机会进入笔试、面试环节,但最终还是一次次地被拒之门外。

  找工作之初,虽然我网投了很多单位,但只有交通银行一家给了我复试消息。原因是,简历上个人奖励这一栏我几乎没什么可填的,而用人单位通常根据这些奖项来评判一个人的能力与素质的高低。

  后来我争取到了安踏公司销售岗位的面试机会,但是,作为一个普通的法学本科生,我没有营销学的理论知识和实际经验,销售能力方面受到HR的质疑,加上回答提问时,我没有控制好语速,手势过多,条理不明,给HR留下不太好的印象,最终败北。在建发集团的面试中,HR问我的英语口语如何,我迟疑了一下,坦诚地说:“还可以,但是仍然需要加强。”此话一出,HR露出迟疑的表情,不用说,又没了下文。我印象最深刻的是,在面试华帝燃具时,HR看过简历,叫我用英语介绍《演讲与口才》,我磨磨蹭蹭地挤出几句话来,不知道如何表达清楚自己的意思。HR又问,假如我们接到一个客户的订单,接下来该怎么办?面对这个从来没有思考过的问题,我不知道该说些什么。

  遇到这些问题,我开始反省,为什么这么多单位一个都不接纳我?为什么他们的问题我都不能给出令人满意的答案?我又为找工作做过什么准备呢?

  回想起来,读大学3年多,我很少有拿得出手的成绩。大一时很茫然,想去尝试一些东西,却没有胆量,总怕失败。结果,班干部、学生会干部、协会干事我都没有竞选,社会活动也没参加。虽说加入了5个协会,可是我唯一做的就是等别人把项目做好后,自己去观看,根本没有动手锻炼。大二考四级,大三考六级并准备考研,大四时放弃考研决定去找工作。这个过程中,我看似没有闲着,但基本上是在随大流儿,周围的人在干什么我就干什么,没有有意识地为以后的就业准备真正可用的筹码和素养,致使专业知识掌握很一般,英语口语不流利,表达能力存在欠缺,做项目、做课题的经验缺乏。由于没有清晰的目标和意识,考研也没有结果。

  我深切地体会到:在毕业求职的时候有多大的竞争力,决定面试结果的并不是面试那十几分钟,不是一朝一夕的结果,而是取决于我们整个大学四年的积累。从这个意义上来说,求职这场战役从大一入学就已经打响。要想毕业时能够具备足够的核心竞争力,就必须从大一开始做好职业规划,明确目标。如果有机会重来,我一定在前3年好好为自己积累“资本”。

  而今大学生活已经接近尾声,我才猛然意识到,曾经总觉得很遥远的就业问题已经迫在眉睫。如果当初就有紧迫感,就能为今天的求职进行定位,并有针对性地去弥补自己欠缺的素养,去创造自己所不具备的条件,大概就不会出现今天的尴尬了。而扪心自问,用3年多时间去准备这些,应该绰绰有余了。我终于明白了:找工作要尽早准备,大学生活应该有意识地去经营,切不可沉迷于每天上课、考试及格的机械化生活中,没有了个人竞争力,丧失了感知和反省。

  希望还没有毕业的大一大二大三的同学,以我为戒,不要在大学混时间了,在剩下的时间里,为自己的未来准备些什么,而不是等到毕业求职的时候病急乱投医。

来,新鲜出炉的无耻之徒,来自舌尖上的中国第三季。
2019-12-05查看详情
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2019-12-05查看详情
就是好像我十六岁的感觉。
2019-12-05查看详情
这段话本身还是蛮有意思的,有很多切入的视角,也有一些需要在讨论时补充的点。
2019-12-05查看详情

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