员工请病假，并不是真正在家休息，而是出去旅游，这种现象虽然不是很普遍的事情，但是确实在我们身边都能找到这样的案例。

搞这种事情的员工，大致上以两类员工居多：第一就是领导的亲信派，背后有过硬的依靠，在单位里面有点飞扬跋扈的意思；第二就是个性派，玩的就是个性，不把任何人放在眼里，这样的人未必有过硬的后台，但是生就一副玩世不恭的心态，这样的人追求的就是自由，谁也拦不住。

对于这种现象，个人的对待方式大致有下面两种：第一、如果对方只是一个部门的普通同事，彼此关系一般般，偶然间发现了这种事情，坦率的说，就当看看就行了，没有必要“过于认真”，就是报告给部门领导或者公司行政部/人事部门又有什么意思呢，毕竟作为一个普通员工，管理好该部门全体员工并不是你的本职工作内容之一，和员工之间建立起一种普适性的和谐关系才是最重要的。

何况你能看到对方的朋友圈，相信你们部门领导也应该能看到，那就让领导来解决这个问题吧。

第二、如果自己拥有“借题发挥的资本”，对方这个员工又是自己升级道路上的障碍物，那么机会来了，你懂得，尽情发挥吧。

不过要考虑一下胜算问题，要是对方属于第一种人，后面有很大的靠山，那还是算了，否则可以一试。

第三、如果你就是一个团队长或者部门负责人，一旦发现这种问题，为了保持团队的向心力和自己领导公信力，还是考虑对其进行有效惩处，一切都可以按照公司规章制度来严格执行就可以了。

那么，这个问题就回答到这里吧。

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