你好，我是小米，每天为你分享职场干货，和个人成长方法一说到管理，你想到的是什么呢？也许你的答案是，管理不就是给员工下达命令，督促他们按时完成指标就可以了吗？说实话，在阅读彼得德鲁克（世界顶级管理大师）的著作之前，我也曾这样误会过。

但看完他的著作后，我才明白真正的管理，不是约束别人，而是管理你自己。

这个道理，不难理解。

每个人都是有主观意识的，我们很难控制别人的想法，真正能做到的，就是管理自己，让自己变得更好。

既然如此，怎样做自我管理呢？第一步，管理你的时间前苏联有一个很牛的人，名字叫做柳比歇夫。

他是位很厉害的昆虫学家。

他可以不看手表，就知道当前的时间，是几点了。

可他是怎么创造这个奇迹的呢？答案就在于，柳比歇夫每时每刻，都在记录时间开销。

很多人都会写日记，柳比歇夫也写。

但是他的日记很特别，比方说：乌里扬诺夫斯克。

一九六四年四月七日。

分类昆虫学（画两张无名袋蛾的图）–三小时十五分。

鉴定袋蛾–二十分（1.0）附加工作：给斯拉瓦写信–二小时四十五分（0.5）。

社会工作：植物保护小组开会–二小时二十五分。

类似这样的时间记录，他记了数十年，就算是他的孩子不幸战死沙场的那天，他仍然忍住悲痛，准时记录着时间开销。

通过记录时间，柳比歇夫意识到了时间的重要性，他慎重使用每一分每一秒，尽可能把时间，都花费在重要的事情上（科研工作，写作等等）。

通过坚持管理时间，柳比歇夫一生共发布了70余部学术著作。

各种各样的论文和专著，他一共写了五百多印张。

这等于一万二千五百张打字稿。

就算是和专业作家相比，柳比歇夫也是完胜。

（按照当时的科技水平对比）如果你想学习自我管理，就先从管理自己的时间开始吧。

第二，明确自己的能力范围前段时间，有个读者问我，学会了时间管理，可还是不知道自己该做什么，怎么办？这不是特例，我曾经见过很多人，宁可浪费自己的时间，在打游戏和刷视频上，也不愿意看一小会书。

对于我们该做什么事，德鲁克说了一句很精辟的话，不管你的能力有多大，你必须知道自己的长处是什么。

在德鲁克看来，我们要尽可能发挥自己的长处。

换句话说，也就是——你要知道自己的能力范围，知道什么是你的优势，并且持续去发挥你的优势。

让我来举个例子吧，很多人喜欢看游戏直播。

不仅是为了娱乐自己，也是在幻想成为那种靠打打游戏，就赚到很多钱的主播。

的确，这种人存在，还不少。

可是，我们真的有必要成为这种人吗？（无贬义）也许你的专长是做设计，搞写作，做销售，或者是帮人化妆。

正确的做法是，持续培养你的长处，直到你完全精通这项长处，让它帮你挣钱。

现在的很多年轻人，都太急躁了，看到别人通过某个手段赚到钱，就也想快速捞金。

殊不知，真正能让自己赚到钱的技能，正是自己最擅长，最应该坚持下去的那个。

不妨让我们看得久远一些，如果你的某个技能，已经熟练使用了10年，甚至15年，难道这个技能还不能帮你赚到钱吗。

所以说，重要的不是什么技能最赚钱。

而是你最擅长什么技能，如何发挥这项优势。

第三，管理你的人际关系一个懂得处理人际关系的人，总能在职场中顺风顺水地成长。

那具体要怎样管理你的人际关系呢？首先，要提高你的个人贡献度。

我们每个人都属于小集体，比方说，你的家庭，你的团队，和你有共同爱好的人。

想要让集体为你提供帮助，你得先为集体做出贡献。

一个愿意奉献，主动付出的人，会更受集体欢迎。

其次，要做一个高情商的人。

不要在背后说人的坏话，要在背后说人的好坏。

没有涉及到重大利益的事情，不要太矫情。

很多时候，吃亏是为了下一次获得，而做准备。

当你愿意为集体贡献，并且拥有很高的情商时，你就拥有了良好的人际关系，也会有很多人愿意主动帮助你。

好啦，这就是我今天想和你分享的职场干货。

我是小米，一个帮助你在职场中高速成长的老司机。

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